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賃金のルールを知ってトラブル対策

物流ニッポン【2014年〜2016年連載中】

物流ニッポン

賃金のルールを知ってトラブル対策!
中小零細運送会社の経営者が「最低限知っておきたい賃金ルール」を紹介!

  • 労働時間とは何か・上(2014年6月)
  • 労働時間とは何か・下(2014年6月)
  • 第1回 残業代、シンプルに計算できる(2014年9月)
  • 第2回 訴えられない定額残業制に(2014年10月)
  • 第3回 最低賃金改定、全社でベア?(2014年10月)
  • 第4回 出来高給は上手に活用(2014年11月)
  • 第5回 給与天引き、原則NG(2014年12月)
  • 第6回 「残業代見合い」できる手当(2015年2月)
  • 第7回 給与計算、手当見直しシンプルに(2015年4月)
  • 第8回 出来高給や賞与で支給(2014年4月)
  • 第9回 給与・退職金 支払い規程は慎重に(2015年5月)
  • 第10回 割増賃金率50% まず人手確保(2015年6月)
  • 第11回 労働時間管理 客観的な記録を(2015年7月)
  • 第12回 有給「年5日」指定 対策を(2015年8月)
  • 第15回 マイナンバー制度 影響に関心を(2015年11月)
  • 第17回 酒気帯び処罰 就業規則で明確化(2016年3月)
  • 第18回 残業上限、高めに設定(2016年4月)
  • 第19回 36協定「代表」選任は丁寧に(2016年4月)
  • 第20回 給与制度変更 財務分析にヒント(2016年6月)

【執筆者】
保険サービスシステム株式会社 部長
保険サービスシステム社会保険労務士法人 代表社員

特定社会保険労務士  馬場 栄 (ばば さかえ)

馬場 栄

年間約300社の経営者の相談・アドバイスを行っている。「労務リスクをなくし、中小企業を守る」を使命とし、その経営者側に立つスタンスが高い評価を得ている。



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