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中小企業の目線から「経営者への応援歌」2015

物流weekly【2015年連載】

物流weekly

中小企業の目線から「経営者への応援歌」

就業規則の作成について、経営者側の目線からアドバイス!

  • 新年特別編 運送業を取り巻く労務環境
  • 第86回 就業規則作成が必要な理由
  • 第87回 就業規則と雇用契約書の関係
  • 第88回 就業規則の周知方法
  • 第89回 退職時のルール決め
  • 第90回 厳しくなる行政の調査
  • 第91回 未払い残業代の請求
  • 第92回 「ブラック企業」のレッテル
  • 第93回 労働時間設定の大原則
  • 第94回 「荷待ち時間」の実態
  • 第95回 デジタコによる労働時間管理
  • 第96回 必ず締結が必要となる36協定
  • 第97回 36協定締結時のポイント
  • 第98回 社員代表者の選出方法
  • 第99回 アルコール検査について
  • 第100回 ドライバーの健康管理
  • 第101回 「名ばかり管理職」の落とし穴
  • 第102回 最低賃金の改定
  • 第103回 残業代問題に対応する給与制度
  • 第104回 定額残業性の運用方法について(1)
  • 第105回 定額残業性の運用方法について(2)
  • 第106回 定額残業代として認められない手当
  • 第107回 不明確な手当の整理
  • 第108回 出来高給制の活用

【執筆者】
保険サービスシステム株式会社 部長
保険サービスシステム社会保険労務士法人 代表社員

特定社会保険労務士  馬場 栄 (ばば さかえ)

馬場 栄

年間約300社の経営者の相談・アドバイスを行っている。「労務リスクをなくし、中小企業を守る」を使命とし、その経営者側に立つスタンスが高い評価を得ている。



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