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中小企業の目線から「経営者への応援歌」2013

物流weekly【2013年連載】

物流weekly

中小企業の目線から「経営者への応援歌」

就業規則の作成について、経営者側の目線からアドバイス!

  • 第40回 就業規則の周知義務
  • 第41回 就業規則作成の重要性
  • 第42回 懲戒事由を効果的に定める方法
  • 第43回 解雇規定に記載してはいけない文言
  • 第44回 社員の採用方法
  • 第45回 ドライバー採用時の確認事項
  • 第46回 試用期間の陥りやすい誤り
  • 第47回 契約社員としての採用
  • 第48回 雇用契約書の取り交わし
  • 第49回 アルコール検査について
  • 第50回 健康診断
  • 第51回 労災認定時の企業責任
  • 第52回 血圧検査の実施.
  • 第53回 休憩時間管理
  • 第54回 就業規則整備の必要性
  • 第55回 契約社員の有給休暇
  • 第56回 有給休暇の買い取り
  • 第57回 残業代問題を解決する定額残業制とは
  • 第58回 定額残業制を導入するためには(1)
  • 第59回 定額残業制を導入するためには(2)
  • 第60回 不就労時の控除
  • 第61回 昇給・降給について

【執筆者】
保険サービスシステム株式会社 部長
保険サービスシステム社会保険労務士法人 代表社員

特定社会保険労務士  馬場 栄 (ばば さかえ)

馬場 栄

年間約300社の経営者の相談・アドバイスを行っている。「労務リスクをなくし、中小企業を守る」を使命とし、その経営者側に立つスタンスが高い評価を得ている。



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