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第20回 すぐに使える公的助成金(下)

【納税通信】 2009年連載(全20回) 「目から‘ウロコ’」社会保険料がコストセーブできる!

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(2009.08.31)

会社設立、異業種進出をお考えなら!最大850万円!

創業や異業種進出には多大な資金が必要となりますが、この資金の一部を支援し、新たな雇用を実現できるように支給される助成金が「新分野進出等に係る「中小企業基盤人材確保助成金」です。

経営基盤の強化に資する従業員を雇入れた事業主に対して、一定額(資料)を支給するものです。創業または異業種進出から、6ヶ月以内にアクションを起こさなければ支給されない点に注意が必要です。

新分野進出等に係る中小企業基盤人材確保助成金
基盤人材 140万円/人
210万円/人(特定地域)
5人まで。年収350万以上。管理職、高度な技術者など
一般人材 30万円/人
40万円/人(特定地域)
基盤人材と同人数まで

パートタイマーを雇用しているなら!就業規則の改定がポイント!

パートタイマーの雇用管理の改善のために、正社員と共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入などの均衡待遇に向けた取り組みを行う事業主に対して支給される助成金が、「パートタイマー均衡待遇推進助成金」です。

2年以内に実際に対象者が1名以上出た場合に支給されます。
例えば評価制度、教育制度、健康診断などの導入で140万円が支給されます。

また、パートタイマー・契約社員を正社員にすることを検討中でしたら、「中小企業雇用安定化奨励金」を活用しましょう。
契約社員やパートタイマーを正社員へ転換する制度を新たに導入して、転換者が出た場合に最大135万円が支給されます。

社員・パートの研修をお考えなら!

会社の成長には従業員のスキルアップが欠かせません。従業員の能力開発のためには、有効な教育研修に参加させる必要がありますが、「キャリア形成助成金」はその費用の一部が支給される助成金です。
従業員の能力開発促進のため、職業訓練の実施や職業能力評価の実施等を行う事業主に対して支給されます。

キャリア形成助成金

  • 社員の専門的な訓練 ・・・ 最高500万円
  • 新入社員のOJT&座学 ・・・ 最高5,000万円
  • パートのOJT&座学 ・・・ 限度額なし

設備投資を検討中なら!最大1000万円!

機械・装置・システムなど設備投資を検討中でしたら、「中小企業人材能力発揮奨励金」を受給できる可能性があります。
生産性向上のための設備投資を行い、新たに必要な人材を雇入れた場合に助成されます。

中小企業人材能力発揮奨励金
対象労働者 支給額(小規模事業以外) 支給額(小規模事業主)
1人 要した費用の1/4 要した費用の1/3
2人 要した費用の1/3 要した費用の1/2

高齢者や障害者の雇用をお考えなら!

特定求職者雇用開発助成金」は、新たにハローワーク等の紹介により高年齢者(60歳以上65歳未満)、障害者など一定の条件がある労働者を新たに雇入れた場合に、賃金相当額の一部が支給されます。高齢者や障害者に関する助成金はこの他にも数多くあります。

障害者関係の助成金を受給した場合は、助成金の非課税措置や事業所税の軽減措置等、税金面での優遇措置が取られています。

まず知ること、事前のチェックが重要!

助成金に関しては、受給要件を満たしているのであれば、実際に受給に向けた行動を起こすことが大切になってきます。

また、受給条件として、計画届などを先に提出しておく場合がほとんどですので、事前のチェックが重要です。

(おわり)

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納税通信2009年連載「目からウロコ!社会保険料がコストセーブできる!」

【執筆者】
保険サービスシステム株式会社 部長
保険サービスシステム社会保険労務士法人 代表社員

特定社会保険労務士  馬場 栄 (ばば さかえ)

馬場 栄

年間約300社の経営者の相談・アドバイスを行っている。「労務リスクをなくし、中小企業を守る」を使命とし、その経営者側に立つスタンスが高い評価を得ている。

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